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要保持海归的竞争力,留学之路该如何提前规划?

文章作者:来源:www.787store.com时间:2019-08-21



06: 13: 21 AAE英语培训

近年来,出国留学变得越来越普遍。根据教育部的数据,2018年,留学生人数超过66万。与此同时,返回就业的海外学生人数也逐年增加。 2018年,返回中国的海外人才为51.94万人,回收率高达78.44%。

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返回海外学生人数的增加客观上增加了返乡者的竞争压力,“外国文凭”的含金量几乎下降。因此,很多人开始主张花大量资金出国留学,但回国工作却无法与国内学生相媲美!

这有几个原因:

这所学校不得而知!如果你是一所着名学校(如哈佛大学,耶鲁大学,斯坦福大学)的毕业生,他们中的大多数都可以被录用,而起薪也有优势;

2.个人能力和教育不匹配!例如,你声称在美国学习了4年,但即使是自我介绍的英语在面试中也不好,公司接受的基础是什么!

3.专业人士在申请公司的业务中很弱或不适合!例如,如果你正在学习商业,你想申请律师事务所,你不能责怪公司发布你的简历或低薪。

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根据BOSS直接招募网络的数据调查,返乡者的返乡者具有起薪的优势。 2018年,返乡者返回者的平均工资略高于中国同等水平的应届毕业生。就高收入人群的比例而言,返乡者的优势更为明显。一些高度复杂的公司每月为返乡者提供超过10,000的工资,每年有100万的巨额回报。然而,根据《2018应届海归人才薪酬分布》的数据,近40%的本科返回者月薪超过10,000,近60%的硕士返回月薪超过10,000。因此,不是返回者的贬值,而是“海上返回者”的光环和身份正在贬值。真正的“海上回归”人才永远不会贬值。

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今天,在日益激烈的国内就业形势下,海归如何保持自己的特色和优势?今天,美国英语学院(AAE)将解决上述问题,并分析学生计划出国留学的方式!

首先,“着名的学校教育”是一块垫脚石

无论是回归者还是当地学生,“着名的学校教育”都是一个强有力的垫脚石。中国有985所和211所学校,世界上有着名的大学,前100名。虽然这不是唯一的,无所不能的垫脚石,但一定不能少。因为国内优质企业将使用“985,211学校”和“海外留学”等标签来筛选简历,所以返校学历可以为您提供更优质的商机。

为此,国际学生在选择留学校时应该注意:

1如果结果是明确的,并且选择了未来就业的高薪,那么前100所学校或前10所学校的保险费更高;如果你想在硅谷工作,你应该选择硅谷附近着名的学校或计算机相关专业。

2如果追求“最合适”,那么学校的排名作为参考,还要重点关注地区,学术体系,课程,收费,就业资源等;如果一些国际学生进入排名靠前的学校,那么上学时间必须是只有当你的能力提高到一定水平才能在未来的就业中获得优势。

3如果您只是想体验出国留学的过程,增加您的知识和锻炼能力,您可以选择与国际学生一起学习,以提高您的语言和跨文化沟通技巧。

[备注:国外大学的排名不同。有必要选择具有可信度的排名,如美国新闻,QS,THE,ARWU等。

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二,综合能力强硬

在申请或职业生涯的早期阶段,回归者的背景可以作为提高国际学生就业竞争力的垫脚石。但是,随着工作场所的发展,个人能力和经验的影响将变得越来越重要。因此,个人的综合能力和实践经验就是工作场所。获胜的关键。除了自己的业务能力外,工作场所的新人还需要加强解决问题,时间管理,人际沟通和资源协调的能力。

目前,国内对创新和专业技能的需求很大。创新型海归可以帮助中国许多领域的科技创新,技术创新和观念创新,特别是在某些领域。它们是国内企业和科研机构最苛刻的创新催化剂;专业技术人才在海外执业。作为一项专业技能,在国内工作场所没有任何劣势。例如,在电子信息,生物工程,医学,IT等领域,我们渴望拥有熟练技能和国际视野的人才。

因此,国际学生需要在出国留学期间最大限度地发挥个人能力:

1学习能力不仅是学业成就(GPA),也是保持有效学习的能力,这是未来职业差距的主要因素;

2外语能力逐渐成为当今社会招聘的标准能力。因此,国际学生在海外学习期间必须注意加强语言学习,至少精通外语,提高语言技能和沟通能力;

3适应性,一般来说,返乡者的适应性很高,公司需要能够面对问题并积极寻求正确解决方案的员工;

4扩展您的个人愿景和模式,珍惜学校的各种资源,体验更多的定制文化,增强您的包容性。

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第三,公司重视实际工作经验

事实上,一些返乡者返回中国的起薪较低,主要是因为他们“赤身裸体”,也就是说,他们有回国教育经验,但缺乏实习和就业经验。毕竟,与学历和成绩相比,企业更加注重相关工作经验。缺乏工作经验的回归者很难在国内市场上赢得比当地大学生更强的竞争优势。例如,两位加州大学伯克利分校毕业生,一位曾在硅谷互联网公司实习一年,另一位没有实习经历,两人都申请了国内百度企业,我相信百度的人力资源更愿意给予实习经验。研究生机会。

一家互联网公司的高级人力资源部门表示:“对于应届毕业生,除了学历,我们更注重他们的社会实践,包括校内和校外。学校的实践经验可以是社区活动,干部经验,各种学校/部门活动等。社交活动可以是志愿者或各种兼职工作和实习。“

如今,许多企业招聘以结果为导向的人才,更加注重当前的专业能力,管理能力,实践经验,行业视野,学习能力和未来发展潜力。因为工作的人越多,培训公司的成本就越低,就能越快地为公司创造价值。

因此,国际学生应善于在国外学习期间开展各种实践和工作经验,将知识转化为实践经验也是积累接触,拓展视野的最佳途径。这对许多中国学生来说是一个挑战,因为他们对书本知识更感兴趣,没有足够的时间和意识来积累实践经验。因此,中国学生必须积极纠正他们在国外的行为,询问朋友,询问同学,提问。教师,充分利用学校的实习资源(一些学校有更多的合作企业,学生不会特别难以找到实习机会;一些学校本身排名很好,学生可以根据学校的声誉找到合适的实习机会;一些学校和企业有定点合作和招聘),总之,他们必须获得专业相关的工作经验。

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第四:自我实力与企业发展的融合程度很高

虽然大学专业不一定是未来的职业,但对于国际学生来说,返回中国的第一份工作建议是选择与专业相关的职位,因为雇主也会考虑学生的专业,实习和内容。公司职位的合适程度更愿意给予申请人高度的合适。

当然,如果你真的觉得你的才能和兴趣没有在你正在学习的专业的位置上演,那么第二份工作就不会被推迟。在这种情况下,你必须为低工资做好心理准备。

因此,国际学生在学习期间必须非常谨慎地确定自己的专业。最好从大学的第一天开始,有明确的目标,科学的职业规划,以就业为导向的专业选择,课程安排和有意识的选择。实习指导,提前探索“有意企业”的招聘要求,提前准备一件事。否则,在毕业前准备好工作之前,很难在国内外找到合适的高薪工作。

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结论

AAE认为,国际学生回国不应该低调,他们应该冷静思想,从心理学,知识储备,工作技能和专业素质等方面入手,更好地面对日益激烈的国内竞争环境。

即使海外学生的起薪不高,工资增长往往更快,职业上升更大。因此,有必要从长远来看待薪资问题。

相信优秀的毕业生无论来自哪里都会展现自己的优势。

近年来,出国留学变得越来越普遍。根据教育部的数据,2018年,留学生人数超过66万。与此同时,返回就业的海外学生人数也逐年增加。 2018年,返回中国的海外人才为51.94万人,回收率高达78.44%。

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返回海外学生人数的增加客观上增加了返乡者的竞争压力,“外国文凭”的含金量几乎下降。因此,很多人开始主张花大量资金出国留学,但回国工作却无法与国内学生相媲美!

这有几个原因:

这所学校不得而知!如果你是一所着名学校(如哈佛大学,耶鲁大学,斯坦福大学)的毕业生,他们中的大多数都可以被录用,而起薪也有优势;

2.个人能力和教育不匹配!例如,你声称在美国学习了4年,但即使是自我介绍的英语在面试中也不好,公司接受的基础是什么!

3.专业人士在申请公司的业务中很弱或不适合!例如,如果你正在学习商业,你想申请律师事务所,你不能责怪公司发布你的简历或低薪。

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根据BOSS直接招募网络的数据调查,返乡者的返乡者具有起薪的优势。 2018年,返乡者返回者的平均工资略高于中国同等水平的应届毕业生。就高收入人群的比例而言,返乡者的优势更为明显。一些高度复杂的公司每月为返乡者提供超过10,000的工资,每年有100万的巨额回报。然而,根据《2018应届海归人才薪酬分布》的数据,近40%的本科返回者月薪超过10,000,近60%的硕士返回月薪超过10,000。因此,不是返回者的贬值,而是“海上返回者”的光环和身份正在贬值。真正的“海上回归”人才永远不会贬值。

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今天,在日益激烈的国内就业形势下,海归如何保持自己的特色和优势?今天,美国英语学院(AAE)将解决上述问题,并分析学生计划出国留学的方式!

首先,“着名的学校教育”是一块垫脚石

无论是回归者还是当地学生,“着名的学校教育”都是一个强有力的垫脚石。中国有985所和211所学校,世界上有着名的大学,前100名。虽然这不是唯一的,无所不能的垫脚石,但一定不能少。因为国内优质企业将使用“985,211学校”和“海外留学”等标签来筛选简历,所以返校学历可以为您提供更优质的商机。

为此,国际学生在选择留学校时应该注意:

1如果结果是明确的,并且选择了未来就业的高薪,那么前100所学校或前10所学校的保险费更高;如果你想在硅谷工作,你应该选择硅谷附近着名的学校或计算机相关专业。

2如果追求“最合适”,那么学校的排名作为参考,还要重点关注地区,学术体系,课程,收费,就业资源等;如果一些国际学生进入排名靠前的学校,那么上学时间必须是只有当你的能力提高到一定水平才能在未来的就业中获得优势。

3如果您只是想体验出国留学的过程,增加您的知识和锻炼能力,您可以选择与国际学生一起学习,以提高您的语言和跨文化沟通技巧。

[备注:国外大学的排名不同。有必要选择具有可信度的排名,如美国新闻,QS,THE,ARWU等。

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二,综合能力强硬

在申请或职业生涯的早期阶段,回归者的背景可以作为提高国际学生就业竞争力的垫脚石。但是,随着工作场所的发展,个人能力和经验的影响将变得越来越重要。因此,个人的综合能力和实践经验就是工作场所。获胜的关键。除了自己的业务能力外,工作场所的新人还需要加强解决问题,时间管理,人际沟通和资源协调的能力。

目前,国内对创新和专业技能的需求很大。创新型海归可以帮助中国许多领域的科技创新,技术创新和观念创新,特别是在某些领域。它们是国内企业和科研机构最苛刻的创新催化剂;专业技术人才在海外执业。作为一项专业技能,在国内工作场所没有任何劣势。例如,在电子信息,生物工程,医学,IT等领域,我们渴望拥有熟练技能和国际视野的人才。

因此,国际学生需要在出国留学期间最大限度地发挥个人能力:

1学习能力不仅是学业成就(GPA),也是保持有效学习的能力,这是未来职业差距的主要因素;

2外语能力逐渐成为当今社会招聘的标准能力。因此,国际学生在海外学习期间必须注意加强语言学习,至少精通外语,提高语言技能和沟通能力;

3适应性,一般来说,返乡者的适应性很高,公司需要能够面对问题并积极寻求正确解决方案的员工;

4扩展您的个人愿景和模式,珍惜学校的各种资源,体验更多的定制文化,增强您的包容性。

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第三,公司重视实际工作经验

事实上,一些返乡者返回中国的起薪较低,主要是因为他们“赤身裸体”,也就是说,他们有回国教育经验,但缺乏实习和就业经验。毕竟,与学历和成绩相比,企业更加注重相关工作经验。缺乏工作经验的回归者很难在国内市场上赢得比当地大学生更强的竞争优势。例如,两位加州大学伯克利分校毕业生,一位曾在硅谷互联网公司实习一年,另一位没有实习经历,两人都申请了国内百度企业,我相信百度的人力资源更愿意给予实习经验。研究生机会。

一家互联网公司的高级人力资源部门表示:“对于应届毕业生,除了学历,我们更注重他们的社会实践,包括校内和校外。学校的实践经验可以是社区活动,干部经验,各种学校/部门活动等。社交活动可以是志愿者或各种兼职工作和实习。“

如今,许多企业招聘以结果为导向的人才,更加注重当前的专业能力,管理能力,实践经验,行业视野,学习能力和未来发展潜力。因为工作的人越多,培训公司的成本就越低,就能越快地为公司创造价值。

因此,国际学生应善于在国外学习期间开展各种实践和工作经验,将知识转化为实践经验也是积累接触,拓展视野的最佳途径。这对许多中国学生来说是一个挑战,因为他们对书本知识更感兴趣,没有足够的时间和意识来积累实践经验。因此,中国学生必须积极纠正他们在国外的行为,询问朋友,询问同学,提问。教师,充分利用学校的实习资源(一些学校有更多的合作企业,学生不会特别难以找到实习机会;一些学校本身排名很好,学生可以根据学校的声誉找到合适的实习机会;一些学校和企业有定点合作和招聘),总之,他们必须获得专业相关的工作经验。

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第四:自我实力与企业发展的融合程度很高

虽然大学专业不一定是未来的职业,但对于国际学生来说,返回中国的第一份工作建议是选择与专业相关的职位,因为雇主也会考虑学生的专业,实习和内容。公司职位的合适程度更愿意给予申请人高度的合适。

当然,如果你真的觉得你的才能和兴趣没有在你正在学习的专业的位置上演,那么第二份工作就不会被推迟。在这种情况下,你必须为低工资做好心理准备。

因此,国际学生在学习期间必须非常谨慎地确定自己的专业。最好从大学的第一天开始,有明确的目标,科学的职业规划,以就业为导向的专业选择,课程安排和有意识的选择。实习指导,提前探索“有意企业”的招聘要求,提前准备一件事。否则,在毕业前准备好工作之前,很难在国内外找到合适的高薪工作。

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结论

AAE认为,国际学生回国不应该低调,他们应该冷静思想,从心理学,知识储备,工作技能和专业素质等方面入手,更好地面对日益激烈的国内竞争环境。

即使海外学生的起薪不高,工资增长往往更快,职业上升更大。因此,有必要从长远来看待薪资问题。

相信优秀的毕业生无论来自哪里都会展现自己的优势。

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